Tipos de contratos laborales

El contrato laboral crea un vínculo entre el trabajador y la empresa, por el que este último le brinda la oportunidad de formar parte de su equipo bajo el control y dirección de éste a cambio de una contraprestación económica. La ley permite formalizar un contrato oral o escrito en el que se deben exponer unos derechos y obligaciones tanto para el empleado como el empresario.

Las personas mayores de 16 años pueden trabajar, teniendo en cuente que hasta los 18 es necesario que la firma en el contrato o relación individual de trabajo sea de alguno de los dos padres.

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Tipos de habilidades

El vocablo habilidad deriva del latín habilis, que inicialmente significó “aquello que se puede tener”, y comenzó a utilizarse en el momento que surgió el Homo habilis, una de las especies más antiguas del género Homo que aprendió a utilizar herramientas para la supervivencia. Por lo tanto, se les conoce como hábiles a aquellas personas que tienen facilidades para desempeñarse en un área en específico.

Se trata de una forma de actitud concreta para realizar una actividad, ya sea física, social o mental, siendo normalmente innatos o naturales, aunque también pueden ser aprendidos o perfeccionados con la ejercitación continua.

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Tipos de aprendizaje

El aprendizaje es la captación de nuevas aptitudes de un ser humano mediante experiencias anteriores con el objetivo de lograr una mayor adaptación al medio físico y social en el que se maneja. Lo que se aprende se queda guardado en el interior de manera duradera y está disponible para ser utilizado en el momento que se necesite.

El aprendizaje se describe como un sentido adaptativo al que le influye el flujo externo e interno, esto quiere decir que se ve influido por los individuos que están alrededor (familia, amigos) o por las capacidades de uno mismo.

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