Tipos de huelgas

¿Cómo se define la huelga? Se trata de una forma de manifestar un desacuerdo a través de la abstinencia a la realización de las actividades con la finalidad de conseguir unas condiciones laborales, políticas o sociales mucho mejores. El origen de esta protesta proviene del Antiguo Egipto, donde los empleados y los artesanos de Ser Maat se organizaron para protestar durante el reinado de Ramsés III, hacia el año 1166 a.C​.

Generalmente, la huelga no es una decisión que se toma a nivel personal, más bien es un tipo de protesta colectiva que se decide mediante la disposición de un sindicato y se llega a la misma una vez se han realizado varias negociaciones.

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Tipos de empleados

El término moderno de empleado apareció a raíz de la Revolución Industrial que se inició en la segunda mitad del siglo XVIII en el Reino de Gran Bretaña y que se consolidó en la Segunda Revolución Industrial, momento de nuevas innovaciones técnicas. Y, ¿cómo se define el concepto de empleado? Es un individuo que se encuentra vinculado a una organización para realizar diversas tareas a cambio de una remuneración.

Hay que tener en cuenta que no todos los empleados son iguales y por eso hay una clasificación, la cual se basa en las características de personalidad, la actitud en el trabajo, el desempeño de las habilidades y el rol dentro del equipo.

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Tipos de empresas

A menudo la creación o formación de empresas tiene que ver con la necesidad que hay de cubrir un grupo de productos o servicios, siempre que sea rentable y se obtengan beneficios, y para ello es necesario conseguir ciertos recursos logísticos y económicos. Pero, ¿a qué consideramos una empresa? Es una unidad socioeconómica integrada por elementos materiales, técnicos y humanos con el objetivo de producir o prestar bienes o servicios.

Para lograr esto es importante usar todos y cada uno de los recursos que están al alcance, y así convertir la materia prima, es decir, el primer eslabón de una cadena de fabricación, en un bien o servicio que es necesario para la sociedad y para el mercado de la oferta y la demanda.

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Tipos de sociedades mercantiles

¿Qué es una sociedad mercantil? Se conoce así a la personalidad jurídica que se crea con el objetivo de realizar actos de comercio con ánimo de lucro, por lo que está formada por la voluntad de una o varias personas conocidas como socios, quienes aportan los recursos según su capacidad. Todas y cada una de estas sociedades tienen la oportunidad de cambiar su estructura cuantas veces sean necesarias, ya sea en cuanto a la actividad, los miembros o los estatutos establecidos en el documento.

Respecto a su constitución, cabe señalar que hay distintos tipos de sociedades mercantiles y es muy importante saber diferenciarlas si alguien desea poner en marcha su empresa para obtener ciertos beneficios, de todas formas se observan de hecho irregular.

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Tipos de responsabilidades

¿Cómo se define la responsabilidad? Es un término que hace referencia al valor que está en la conciencia de cada individuo y que le incita a cumplir con ciertas obligaciones y a ser cuidadoso a la hora de tomar ciertas decisiones conscientemente o de realizar una acción en concreto. Esto hace hincapié en la necesidad que tiene la persona en cuestión de asumir las consecuencias negativas de los actos que ha realizado, además de cumplir con lo que venga.

La responsabilidad es un valor y una práctica ética, además de una cualidad del ser humano, ya que se manifiesta el sentido de comunidad y de compromiso que una persona asume con los demás, por ejemplo, es responsable una persona que llega puntual al trabajo.

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Tipos de trabajos

La necesidad de trabajar quizás tuvo su origen hace miles de años cuando el ser humano tenía que sobrevivir, momento en el que tuvo que usar todas sus habilidades para obtener alimentos, confeccionar su vestimenta, elaborar utensilios y hacer su propio hogar con los materiales que iba encontrando. Entonces, gracias al trabajo y el esfuerzo, el ser humano ha conseguido obtener su propio espacio, lograr la riqueza material y ser respetado por los demás, lo que conlleva a aumentar la satisfacción personal y profesional.

Es cierto que el concepto de trabajo se puede analizar desde un punto de vista económico, filosófico o físico, pero a modo general se define como una agrupación de actividades que se realizan con la finalidad de lograr una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios.

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Tipos de grúas

La grúa es una máquina elevadora compuesta por un eje vertical giratorio con una o varias poleas que funcionan de forma mecánica y que sirven para subir y distribuir cargas muy pesadas en el espacio y para transportarlas de un punto a otro en distancias cortas, siendo su función inicial la construcción de edificios. Hoy en día hay muchos tipos de grúas, cada una adaptada a su objetivo, por ejemplo, las hay para ser usadas dentro de un taller, construir edificios altos y rescatar barcos encallados.

Las características generales son las siguientes:

  • Posee un brazo móvil hidráulico o uno horizontal, teniendo en cuenta que del último cuelga un cable con gancho.
  • Tiene una o varias poleas acanaladas para reducir la cantidad de fuerza necesaria.
  • Creación de una ventaja mecánica y así transportar materiales pesados y muy grandes.

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Tipos de contratos laborales

El contrato laboral crea un vínculo entre el trabajador y la empresa, por el que este último le brinda la oportunidad de formar parte de su equipo bajo el control y dirección de éste a cambio de una contraprestación económica. La ley permite formalizar un contrato oral o escrito en el que se deben exponer unos derechos y obligaciones tanto para el empleado como el empresario.

Las personas mayores de 16 años pueden trabajar, teniendo en cuente que hasta los 18 es necesario que la firma en el contrato o relación individual de trabajo sea de alguno de los dos padres.

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Tipos de cooperativas

El concepto cooperativa hace referencia a una asociación que está formada por personas (físicas o jurídicas) que se unen de forma voluntaria con un mismo objetivo, que es el de responder a las necesidades y aspiraciones comunes.  Se trata de una asociación que disfruta de autonomía y en la que los integrantes acuerdan la forma de manejar la administración y gestión  de la misma, normalmente mediante parámetros de economía mixta.

Una de las cosas más importantes que se debe destacar es que se crean para hacer frente a las necesidades de los socios y a las aspiraciones sociales, culturales y económicas de todos en general y de cada uno en particular.

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