Tipos de dinámicas

¿Qué son las dinámicas de grupo? Se consideran a una agrupación de actividades colectivas que se realizan con el objetivo de que todos y cada uno de los miembros participen lo máximo posible y de la forma más cómoda y así afianzar la confianza de uno mismo y entre ellos. Es una buena forma de aprender y de hacer una introspección de la personalidad y el temperamento al ser factores determinantes para que haya una buena comunicación.

Esta expresión proviene de la sociología y desde mediados del siglo XX se ha venido utilizando en el área de los recursos humanos como una parte fundamental para la cohesión grupal que buscan todas las empresas y así integrar empleados y desarrollar nuevas perspectivas y habilidades.

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Tipos de transporte

El transporte se considera un medio de traslado de un punto a otro tanto de personas como de mercancías, además de considerarse una actividad del sector terciario al no producir mercancía como tal pero sí ser necesario para el funcionamiento del mismo. El traslado lo que brinda es la oportunidad de crecer a nivel económico y tener más posibilidades de que un país se vaya desarrollando cada vez más.

Los elementos que conforman el transporte son:

  • Estructura: donde se realiza la actividad en cuestión.
  • Vehículo: el que permite el traslado de un lado al otro.
  • Operador: quien conduce o guía el vehículo.
  • Servicio: permite que la actividad se lleve a cabo de forma segura.

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Tipos de administradores

¿Qué es un administrador? Se conoce así a la persona que debe cumplir con la tarea administrativa mediante la planificación, la dirección y el control, ya sea de una institución privada o de una pública. Para ello debe conocer muy bien los distintos elementos que intervienen en la cadena productiva de dicha entidad, además de centrarse en todo lo que respecta al área económica y fianciera.

Algunas de las funciones más destacadas del administrador son:

  • Cumple con las tareas impuestas por las leyes y los estatutos de la institución.
  • Ejerce una correcta dirección y control, ya sea de los empleados como de la sociedad.
  • Consigue que las personas tengan la información necesaria para cumplir con las obligaciones.

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Tipos de empleados

El término moderno de empleado apareció a raíz de la Revolución Industrial que se inició en la segunda mitad del siglo XVIII en el Reino de Gran Bretaña y que se consolidó en la Segunda Revolución Industrial, momento de nuevas innovaciones técnicas. Y, ¿cómo se define el concepto de empleado? Es un individuo que se encuentra vinculado a una organización para realizar diversas tareas a cambio de una remuneración.

Hay que tener en cuenta que no todos los empleados son iguales y por eso hay una clasificación, la cual se basa en las características de personalidad, la actitud en el trabajo, el desempeño de las habilidades y el rol dentro del equipo.

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Tipos de competencias

El concepto de competencia se suele utilizar en dos ámbitos , aunque hay muchos más; uno de ellos es el empresarial, donde varias organizaciones compiten con un producto o servicio, y otro es el del deporte, donde se usa más el término competición al luchar 2 grupos para ver quien gana. En este caso nos vamos a centrar en la competencia como forma de disputar los agentes económicos en el mercado, ya sean compradores o vendedores, con el fin de lograr un bien o servicio específico.

En esta situación, los vendedores se encargan de ofrecer unos bienes o servicios a los compradores y, según el vínculo que haya entre la oferta y la demanda, se determina el precio exacto, teniendo en cuenta a la competencia para generar más rentabilidad y beneficios.

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Tipos de empresas

A menudo la creación o formación de empresas tiene que ver con la necesidad que hay de cubrir un grupo de productos o servicios, siempre que sea rentable y se obtengan beneficios, y para ello es necesario conseguir ciertos recursos logísticos y económicos. Pero, ¿a qué consideramos una empresa? Es una unidad socioeconómica integrada por elementos materiales, técnicos y humanos con el objetivo de producir o prestar bienes o servicios.

Para lograr esto es importante usar todos y cada uno de los recursos que están al alcance, y así convertir la materia prima, es decir, el primer eslabón de una cadena de fabricación, en un bien o servicio que es necesario para la sociedad y para el mercado de la oferta y la demanda.

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Tipos de carpetas

La carpeta es un objeto que, gracias a dobleces, cintas y gomas, se utiliza para guardar o clasificar documentos, y hay de diversos materiales como cartón y plástico a los que se les agrega un soporte publicitario como pegatinas para que sea mucho más atractiva, que es lo más habitual en el ámbito estudiantil. A la hora de conseguir una carpeta hay que saber que hay una gran variedad de ellas, siendo las más habituales: cierre con gomas, con clip y con abrazaderas.

A su vez, si el volumen de información es excesivamente elevado, es necesario que la carpeta se clasifique con alguna diferenciación o etiqueta y usando un archivador, es decir, una carpeta con varias secciones cosidas o pegadas por el lomo.

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Tipos de sociedades mercantiles

¿Qué es una sociedad mercantil? Se conoce así a la personalidad jurídica que se crea con el objetivo de realizar actos de comercio con ánimo de lucro, por lo que está formada por la voluntad de una o varias personas conocidas como socios, quienes aportan los recursos según su capacidad. Todas y cada una de estas sociedades tienen la oportunidad de cambiar su estructura cuantas veces sean necesarias, ya sea en cuanto a la actividad, los miembros o los estatutos establecidos en el documento.

Respecto a su constitución, cabe señalar que hay distintos tipos de sociedades mercantiles y es muy importante saber diferenciarlas si alguien desea poner en marcha su empresa para obtener ciertos beneficios, de todas formas se observan de hecho irregular.

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Tipos de estadística

Se designa con el nombre de estadística a una disciplina aplicada en distintas áreas como la ciencia de la salud, la economía, el negocio y la ciencia social para estudiar a una cierta población mediante la recopilación, el análisis e la interpretación de datos. Se trata de una herramienta de estudio de un colectivo para constituir pronósticos de cambio en relación a un futuro dudoso.

Las características más destacadas son las siguientes:

  • Ideal para la toma de decisiones en distintos ámbitos.
  • Puede llevar un tiempo hasta lograr resultados verídicos.
  • Estudia problemas científicos, industriales y sociales.

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